崗位職責1、配合業(yè)務部門戰(zhàn)略，識別人力資源需求，并制定人力資源重點工作和關鍵舉措；2、持續(xù)關注并開展業(yè)務部門關鍵人才梯隊的融入與培養(yǎng)；3、協(xié)助業(yè)務部門進行招聘調配、人才激勵、能力提升、團隊發(fā)展、氛圍建設等，確保業(yè)務目標和價值觀達成；4、整體負責部門社招/內招/校招/高端招募，并負責新人的試用期培養(yǎng)計劃落實；5、配合年度人力資源各類項目實施，如人才盤點、績效考核等；6、其他人力資源模塊事務性工作的配合。
任職資格1、專業(yè)不限，本科及以上學歷，從事人力資源工作3年以上；2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；2、三年以上200人以上規(guī)模公司的人力資源工作經驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
任職資格1、專業(yè)不限，本科及以上學歷，從事人力資源工作3年以上；2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；2、三年以上200人以上規(guī)模公司的人力資源工作經驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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