職位描述:
1、負責(zé)產(chǎn)品與原材料的優(yōu)化迭代,推動技術(shù)降本。 2、基于客戶應(yīng)用場景,進行產(chǎn)品與原材料的開發(fā)與改進。 3、負責(zé)汽車線纜周邊延伸產(chǎn)品的開發(fā)。 4、國內(nèi)與海外市場的汽車線纜測試認證。 5、為客戶或營銷部門提供銷售全過程的技術(shù)支持。 6、負責(zé)搭建、維護公司技術(shù)和產(chǎn)品平臺,包括技術(shù)圖書館、技術(shù)與產(chǎn)品標準化、通用型產(chǎn)品。 7、參與生產(chǎn)設(shè)備選型和產(chǎn)能建設(shè)。 8、牽頭IPD流程建設(shè)與優(yōu)化。 9、制訂部門年度目標與關(guān)鍵實施舉措,分解到各開發(fā)部落實執(zhí)行。 10、部門相關(guān)流程與IT建設(shè)、優(yōu)化和執(zhí)行。 11、部門團隊建設(shè),包括文化踐行、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、干部管理、人才選拔培養(yǎng)和激勵等。 任職資格: 1、 35-45歲本科及以上學(xué)歷,電線電纜專業(yè)或絕緣材料相關(guān)專業(yè)等相同或相近專業(yè)優(yōu)先; 2、 10年以上線纜研發(fā)經(jīng)驗,3至5年以上研發(fā)部門管理經(jīng)驗,獨立擔(dān)任主導(dǎo)過汽車電線電纜項目或?qū)m椉夹g(shù)改造類項目的責(zé)任人,且有成功案例者優(yōu)先; 3、 熟悉汽車電纜行業(yè),熟悉并能依照汽車行業(yè)APQP體系展開工作; 4、 熟悉研發(fā)流程、方法,具備良好的項目管理能力; 5、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與客戶、團隊成員和公司內(nèi)部進行溝通合作; 6、 熟悉常用的開發(fā)工具和技術(shù),了解最新的技術(shù)發(fā)展趨勢。 7、 有汽車線纜實驗室管理經(jīng)驗尤佳 舉報
1、負責(zé)產(chǎn)品與原材料的優(yōu)化迭代,推動技術(shù)降本。 2、基于客戶應(yīng)用場景,進行產(chǎn)品與原材料的開發(fā)與改進。 3、負責(zé)汽車線纜周邊延伸產(chǎn)品的開發(fā)。 4、國內(nèi)與海外市場的汽車線纜測試認證。 5、為客戶或營銷部門提供銷售全過程的技術(shù)支持。 6、負責(zé)搭建、維護公司技術(shù)和產(chǎn)品平臺,包括技術(shù)圖書館、技術(shù)與產(chǎn)品標準化、通用型產(chǎn)品。 7、參與生產(chǎn)設(shè)備選型和產(chǎn)能建設(shè)。 8、牽頭IPD流程建設(shè)與優(yōu)化。 9、制訂部門年度目標與關(guān)鍵實施舉措,分解到各開發(fā)部落實執(zhí)行。 10、部門相關(guān)流程與IT建設(shè)、優(yōu)化和執(zhí)行。 11、部門團隊建設(shè),包括文化踐行、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、干部管理、人才選拔培養(yǎng)和激勵等。 任職資格: 1、 35-45歲本科及以上學(xué)歷,電線電纜專業(yè)或絕緣材料相關(guān)專業(yè)等相同或相近專業(yè)優(yōu)先; 2、 10年以上線纜研發(fā)經(jīng)驗,3至5年以上研發(fā)部門管理經(jīng)驗,獨立擔(dān)任主導(dǎo)過汽車電線電纜項目或?qū)m椉夹g(shù)改造類項目的責(zé)任人,且有成功案例者優(yōu)先; 3、 熟悉汽車電纜行業(yè),熟悉并能依照汽車行業(yè)APQP體系展開工作; 4、 熟悉研發(fā)流程、方法,具備良好的項目管理能力; 5、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與客戶、團隊成員和公司內(nèi)部進行溝通合作; 6、 熟悉常用的開發(fā)工具和技術(shù),了解最新的技術(shù)發(fā)展趨勢。 7、 有汽車線纜實驗室管理經(jīng)驗尤佳 舉報
- 你可能感興趣的職位
- 最近瀏覽記錄
-
1-3萬/月
-
15-20萬/年
-
18-25萬/年
-
0.8-1.5萬/月
-
1-1.5萬/月
-
1-2.5萬/月
-
0.8-1.5萬/月
-
25-35萬/年
- 公司規(guī)模:500 - 999人
- 公司性質(zhì):上市公司
- 所屬行業(yè):汽車電線/汽車線束
- 所在地區(qū):上海-閔行區(qū)
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人:喬女士
- 手機:會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:上海閔行區(qū)馬橋鎮(zhèn)昆陽路1726號
HR問答
查看更多